Gleichstellungskonzept

Rektorat und Senat verabschiedeten im Sommersemester 2009 erstmals ein Gleichstellungskonzept, in welchem die Universität ihr Selbstverständnis als einer an der Verwirklichung der Chancegleichheit von Frauen und Männern orientierten Hochschule formuliert. Neben der strategischen Ausrichtung der Gleichstellungspolitik der Hochschule sind konkrete Maßnahmen zu einer an Gleichstellung ausgerichteten Organisation und Personalentwicklung enthalten.

Im Anhang des Gleichstellungskonzepts sind die Zielvorgaben für die Steigerung des Frauenanteils auf allen wissenschaftlichen Karrierestufen bis 2013 definiert, die die Universität Siegen anlässlich des im März 2009 vorgelegten Berichts an die DFG zur Umsetzung der forschungsorientierten Gleichstellungsstandards definiert hat.