Gewinn und Aufwand

Mentees erhalten durch FraMeS eine individuelle Beratung und Hilfestellung bei der Planung des eigenen Karrierewegs, erwerben durch die Seminare und die Stammtische Schlüsselqualifikationen wie z.B. Kompetenzen im Projekt-, Zeit- und Konfliktmanagement und erweitern ihr eigenes berufliches Netzwerk. Während der Teilnahme am Programm sind sie zur Vor- und Nachbereitung der Treffen verpflichtet, nehmen an den Workshops sowie den Stammtischen teil und erklären sich bereit, an der Evaluation des Programms mitzuwirken.

Der Gewinn für MentorInnen besteht in der Reflexion des eigenen Karriereweges und der eigenen Arbeitsweise, wozu im Universitätsalltag häufig die Zeit fehlt, in der Erweiterung der persönlichen Gesprächs- und Beratungskompetenz und im Ausbau des eigenen beruflichen Netzwerkes. Die MentorInnen stehen den Mentees als AnsprechpartnerInnen für die Dauer eines Jahres zur Verfügung. Innerhalb dieser Zeit führen sie individuell vereinbarte Beratungsgespräche mit ihrer jeweiligen Mentee durch. In der Regel sollen – je nach Bedarf – fünf Treffen á zwei Stunden vereinbart werden. Die Vor- und Nachbereitung dieser Gespräche liegt bei der Mentee. Zusätzlich können MentorIn und Mentee vereinbaren, dringende Fragen per Mail oder Telefon zu klären. Eine abschließende kurze, qualitative Evaluation des Programms soll für MentorInnen per Telefon erfolgen.

Die neue Staffel von FraMeS startet im Wintersemester 2012. Interessentinnen können sich bis zum 30. November 2012 bei der Koordinatorin des Programms, Frau Przybyla, mit einem zweiseitigen Exposé ihrer Qualifikationsschrift und ihrem Profilbogen bewerben. 

Der Einführungsworkshop findet für alle Teilnehmerinnen am 15. Februar 2013 ganztägig statt.

Bewerbungsbogen Promovendinnen

Bewerbungsbogen Habilitandinnen