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Rahmenplan zur Gleichstellung

Einen Rahmenplan zur Gleichstellung verabschiedete die Universität Siegen erstmals 1996. Eine veränderte Fassung wurde vom Senat 2002 beschlossen. Der Rahmenplan enthält hochschulweite Regelungen zur Gleichstellung und schreibt u.a. die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten sowie Bestimmungen zur geschlechtergerechten Besetzung von Stellen auf allen Hierarchieebenen der Universität fest. Die Erstellung eines hochschulweiten Rahmenplans zur Gleichstellung, welcher den dezentralen Frauenförderplänen korrespondiert, wird vom Landesgleichstellungsgesetz verbindlich gefordert.