Aufruf: Wahl Kommission für Diversity Policies

An der Universität Siegen ist im September die Kommission für Diversity Policies neu zu wählen. Wir bitten um Kandidaturen bis zum 01. August 2025.

An der Universität Siegen ist im September die Kommission für Diversity Policies neu zu wählen.

Die stimmberechtigten Mitglieder der Kommission werden gemäß § 25 Abs. 2 Punkt 3 der Grundordnung vom Senat auf Vorschlag einer Vorbereitungsgruppe nach Gruppen getrennt für zwei Jahre gewählt. Der Vorbereitungsgruppe gehören drei bis max. fünf der nicht-stimmberechtigten Mitglieder an.

Aufgaben

Die Kommission für Diversity Policies hat gemäß § 25 Abs. 1 der Grundordnung die Aufgabe, auf die Durchsetzung von (struktureller) Chancengerechtigkeit in allen Bereichen der Universität und auf die Beseitigung von Benachteiligung und Diskriminierung (z.B. wegen sozialer Herkunft, Ethnie, physischer oder psychischer Fähigkeiten, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung/Identität etc.) – auch präventiv – hinzuwirken und tritt ein für die wertschätzende Anerkennung von Vielfalt aller Mitglieder der Universität.

Profil

Wählbar sind alle Mitglieder der Hochschule. Die Mitglieder der Kommission sollen vorzugsweise über Expertise im Bereich Diskriminierung, Chancenungleichheit und Marginalisierung verfügen, z.B. aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer marginalisierten gesellschaftlichen Gruppe, ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit, ihres zivilgesellschaftlichen Engagements oder ihrer beruflichen Erfahrung.

Fristen & Prozedere

Interessent*innen für eine Kandidatur legen der Vorbereitungsgruppe spätestens bis zum 01.08.2025 in einem kurzen, formlosen Statement dar, warum Sie sich für die Mitarbeit in der Kommission für Diversity Policies interessieren. Bitte richten Sie Ihr Statement sowie ggf. Rückfragen an Katharina Miketta, Referentin für Diversity Policies: katharina.miketta@uni-siegen.de

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English version 

The University of Siegen will elect the new members of Commission for Diversity Policies in September 2025. Members with voting rights in the Commission are elected for a period of two years by the Senate on the basis of suggestions by a preparatory group. Votes are cast by status groups, in accordance with § 25 para. 2 item 3 of the Basic Regulations. The preparatory group shall include three to a maxi-mum of five of the non-voting members.

Tasks

According to § 25 para. 1 of the Basic Regulations, the Commission for Diversity Policies works towards the implementation of (structural) equal opportunities in all areas of the University and towards the elimination of disadvantages and discrimination (e.g. due to social origin, ethnicity, physical or mental abilities, age, religious affiliation, sexual orientation/identity, etc.) - also in a preventive manner. It also advocates for the appreciative recognition of diversity among all members of the University.

Profile

All members of the university are eligible for election. Candidates for the commission are preferably familiar with the areas of discrimination, unequal opportunities and marginalisation, e.g. due to their membership of a marginalised social group, their academic activity, their civic commitment or their professional experience.

Deadlines & Procedure

Those interested in running for office must submit their application to the preparatory group no later than by 01.08.2025 as a short statement explaining why they are interested in serving on the Commission on Diversity Policies. Please send your statement and any queries to Katharina Miketta, Diversity Policies Officer: katharina.miketta@uni-siegen.de

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