Weiterbildung von Führungskräften: Studie erstellt

Ergebnis: Die regionale Wirtschaft könnte vorhandene Angebote wesentlich stärker nutzen. Das würde sowohl den Mitarbeitern als auch den Unternehmen helfen.

Mit dem wichtigen Thema Führungskräfteweiterbildung befasst sich eine neue Forschungsstudie von Prof. Dr. Volker Stein und Prof. Dr. Arnd Wiedemann (Universität Siegen), die unter http://www.wiwi.uni-siegen.de/pmg/aktuelles/ zum Download zur Verfügung steht. Angeregt und unterstützt wurde die Studie durch die drei Industrie- und Handelskammern aus Südwestfalen (Siegen, Hagen, Arnsberg); entstanden ist sie in Kooperation mit der Fachhochschule Südwestfalen.

Im Ergebnis zeigt sie, dass besonders in der Führungskräfteweiterbildung noch „Luft nach oben“ ist. Das heißt, die vorhandenen Angebote könnten durch die regionale Wirtschaft stärker genutzt werden. Dies würde den Führungsnachwuchskräften, den Unternehmen und der Region (Stichworte: Karriere in der Region; Unternehmensnachfolge im Mittelstand; Bindung von Qualifizierten in der Region; lebenslanges Lernen) helfen. Es zeigt sich auch, dass sich Engagement in der Führungskräfteweiterbildung für die Unternehmen lohnt.

Überraschend war, dass in der regionalen Wirtschaft ein erhebliches Informationsdefizit zu den in Südwestfalen vorhandenen Angeboten besteht. Insbesondere sind die heimischen Hochschulen in punkto Führungskräfteweiterbildung nicht „auf dem Radar“ der Unternehmen. Doch gerade hier gibt es vielfältige und spezifische Angebote für die Führungskräfteweiterbildung. Insbesondere die Führungskräfteweiterbildungsangebote der Universität Siegen (Business School) erfüllen in hohem Maße die in der Studie deutlich gewordenen Erwartungen der Unternehmen an konkrete Führungskräfteweiterbildungsprogramme: Praxisnähe und Anwendungsbezug, Individualität, fachliche Expertise im Mittelstand, Interaktivität, Effizienz, Schnelligkeit und enge Taktung.