..
Suche
Hinweise zum Einsatz der Google Suche
Personensuchezur unisono Personensuche
Veranstaltungssuchezur unisono Veranstaltungssuche
Katalog plus

Uni Siegen vorbildlich beim Thema Diversity

Vielfalt als Chance, systematischer Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch: Universität Siegen vom Stifterverband Wissenschaft erneut mit dem Diversity-Zertifikat ausgezeichnet.

Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft hat die Universität Siegen im September 2024 erneut mit dem Zertifikat des Diversity Audits „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet. Die Universität hatte das Zertifikat erstmals 2018 erhalten und wurde nun erfolgreich erneut auditiert. Das Re-Audit „Vielfalt gestalten“ dient der Überprüfung, Konsolidierung und Weiterentwicklung der Diversitätsstrategie und -maßnahmen. Es will bereits auditierte Hochschulen dabei unterstützen, ihre spezifischen Diversitätsziele konsequent weiter zu verfolgen, und sie ermutigen, alle Mitgliedsgruppen der Hochschule in die Diversitätsarbeit einzubeziehen. Das Zertifikat ist drei Jahre gültig.

Im Rahmen des Audits wurde „die beeindruckende Motivation im Bereich Diversität, die sowohl bei den Diversity-Akteur*innen und weiteren Hochschulbeschäftigten als auch bei den Studierenden spürbar ist“ an der Universität Siegen herausgestellt. Die Hochschule habe es geschafft, eine große Gruppe an aktiven, intrinsisch motivierten und interessierten Personen aufzubauen, von denen viele zusätzlich über eine hohe fachliche Expertise verfügen und viel bewegen und verändern wollen.

Seit März 2024 liegt die Verantwortung für Diversity im Prorektorat für Nachwuchs, Diversity und Internationales (NDI) von Prof. Dr. Petra M. Vogel. Gemeinsam mit Katharina Miketta, Referentin für Diversity Policies, und den Mitgliedern der Kommission für Diversity Policies werden die Ergebnisse des Re-Audits nun in eine für die Universität Siegen passende und zukunftsfähige Neuausrichtung der Diversitätsarbeit der nächsten Jahre einfließen. „Hierzu zählen die Herausstellung von Diversity als Unique Selling Point im Studierendenmarketing, die Realisierung einer stärkeren Durchdringung und Dezentralisierung der Diversity Policies und der Ausbau des systematischen Schutzes vor Diskriminierung, gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit und Machtmissbrauch“, so Prorektorin Prof. Dr. Petra M. Vogel.

Die neue Zusammensetzung des Rektorats wird im Audit als große Chance für Veränderung hervorgehoben. Ein Commitment der Hochschulleitung sei essenziell für den Erfolg von Initiativen zur Förderung von Chancengerechtigkeit, Inklusion und Antidiskriminierung und habe Vorbildcharakter, so das Feedback.

Verbesserungspotenziale wurde u.a. in der Schaffung einer eigenen Organisationseinheit und deren nachhaltiger struktureller Verankerung und Ausstattung mit entsprechenden Ressourcen, im professionellen Auf- und Ausbau der Antidiskriminierungsberatung sowie in der transparenteren Gestaltung des Beratungs- und Beschwerdemanagements gesehen. Zudem wird die baldige Implementierung eines Aktionsplans Inklusion begrüßt.

Das Re-Audit „Vielfalt gestalten“
Die Re-Auditierung besteht aus einem Selbstreport und einem Peer Review Tag. Eine auf dem schriftlichen Selbstreport basierende hochschulöffentliche Präsentation der Diversity Policies der Universität Siegen bildete am 20. Juni 2024 den Auftakt des sehr gut besuchten Peer Review Tages, der vom Stifterverband moderiert und protokolliert wurde. Anschließend führten insgesamt vier externe Peers und ausgewiesene Diversity-Expert*innen über den gesamten Tag hinweg Gespräche mit unterschiedlichen Akteur*innen wie der Hochschulleitung, Studierenden und Akteur*innen im Themenfeld Diversity. Abschließend erhielten die Hochschulleitung und die Projektleitung ein erstes mündliches Feedback der Peers. Der schriftliche Feedback-Bericht ging der Universität Siegen im September 2024 zu.

Bei den Peers handelte es sich um Prof. Dr. Klaus Sandmann (Prorektor für Studium, Lehre, Hochschulentwicklung, Universität Bonn), Prof. Dr. Maike Tietjens (Prorektorin für akademische Karriereentwicklung und Diversity, Westfälische Wilhelms-Universität Münster), Georg Teichert (ehem. Leiter der Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie und Gleichstellungsbeauftragter, Universität Leipzig) sowie Tanja Beck (Koordinatorin Diversity und Leiterin des Diversity-Audits, Westfälische Wilhelms-Universität Münster).

Weitere Informationen finden Sie hier.

 
Suche
Hinweise zum Einsatz der Google Suche