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Kontakt - Gleichstellungsbeauftragte


Dr. Elisabeth Heinrich
+49 (0)271 740-2227
AR-SK 040
gleichstellungsbeauftragte@
uni-siegen.de

Auszeichnungen und Zertifikate

Karriereentwicklung und -förderung

Die Förderung von Chancengleichheit für Frauen und der Abbau von geschlechtsspezifischen Benachteiligungen gehören seit jeher zum Selbstverständnis der Universität Siegen. Hierunter zählen die karrierefördernden Maßnahmen für Frauen, über die sie sich im Folgenden informieren können. Neben diesen bietet die Universität Siegen auch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Hochschulangehörige.

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FraMeS - Frauenspezifisches Mentoring Siegen

Das Mentoring-Programm FraMeS (engl.: to frame = rahmen, formen, entwickeln) richtet sich an Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen, die ihre Karriere aktiv gestalten und ihre persönlichen Kompetenzen systematisch weiterentwickeln wollen. Alle Informationen zum Programm finden Sie hier

zwei Frauen 

Women Career Service

Der Women Career Service hat das Ziel, alle weiblichen Hochschulmitglieder gezielt zu unterstützen und zu begleiten und bietet die Möglichkeit, das eigene fachliche und persönliche Profil in Workshops und Veranstaltungen zu karriererelevanten Themen systematisch zu erweitern. Weitere Informationen erhalten Sie hier.

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Hochschulinterne Stipendien und Fördermittel

Sowohl für Studierende während ihres Studiums, als auch für angehende Promovierende oder Promovierende in der Abschlussphase gibt es hausinterne Möglichkeiten der Unterstützung. Ebenso werden spannende Projektideen zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Siegen gefördert. Informationen erhalten Sie hier.

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Hochschulinterne Fort- und Weiterbildung

Die Universität bietet allen Hochschulmitgliedern - ob Studierende, Mitarbeitende oder Wissenschaftler*innen die Möglichkeit sich fachlich und persönlich fort- und weiterzubilden. Informationen zu den hochschulinternen Fort- und Weiterbildungsangeboten der verschiedenen Akteur*innen erhalten Sie hier.