Internationales und interkulturelles Management untersucht, wie Organisationen in kulturell vielfältigen und global vernetzten Kontexten erfolgreich agieren können. Unsere Forschung verbindet Fragen der Internationalisierung mit personal- und organisationsbezogenen Perspektiven und legt besonderen Wert auf die systematische Integration unterschiedlicher kultureller Rahmenbedingungen.

Im Mittelpunkt stehen für uns Strategien und Gestaltungsansätze, die eine produktive Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg ermöglichen. Dabei geht es uns sowohl um die Entwicklung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile als auch um die Förderung konstruktiver Interkulturalität und effektiver Kooperationsformen in international ausgerichteten Organisationen.

Ausgewählte Literatur:
Interkulturelle Wettbewerbsstrategien (2013, Vandenhoeck & Ruprecht).
Zahlreiche weitere Beiträge in Zeitschriften und Sammelwerken.