Organisationen werden als komplexe soziale Systeme verstanden, in denen kollektive Dynamiken, formale Strukturen und informelle Prozesse eng miteinander verwoben sind. Unsere Forschung untersucht, wie unterschiedliche Formen der Koordination – innerhalb von Organisationen ebenso wie im Zusammenspiel mit marktlichen Mechanismen – das Handeln von Akteuren prägen und strategische Ergebnisse beeinflussen.

Im Mittelpunkt stehen für uns kollektive Phänomene wie Kulturen, Netzwerke und emergente Entwicklungen sowie deren Bedeutung für strategische Steuerung, Integration und Wandel. Besonderes Interesse richten wir dabei auch auf Spannungsfelder zwischen Transparenz und Informalität sowie auf Herausforderungen einer wirksamen Governance in komplexen institutionellen Kontexten, etwa im Hochschulsystem.

Ausgewählte Literatur:
Die Bologna-Krake (2020, Rainer Hampp Verlag); Integration in Organisationen (2014, Rainer Hampp Verlag).
Zahlreiche weitere Beiträge in Zeitschriften und Sammelwerken.