- Ab GdB 50: 5 Arbeitstage pro Kalenderjahr
- Verteilt sich Ihre regelmäßige Arbeitszeit auf mehr oder weniger als fünf Tage pro Woche, wird der Zusatzurlaub entsprechend angepasst.
- Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, werden auf volle Urlaubstage aufgerundet.
- Auf Verlangen werden schwerbehinderte Menschen von Mehrarbeit (über 8 Stunden täglich) freigestellt. Verteilt sich Ihre regelmäßige Arbeitszeit auf mehr oder weniger als fünf Tage pro Woche, wird der Zusatzurlaub entsprechend angepasst.
- Zudem besteht ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit aufgrund der Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist.
- Ab GdB 100: Wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden.
Schwerbehinderte Beschäftigte genießen einen besonderen Kündigungsschutz; eine Kündigung erfordert u.a. die Zustimmung des Integrationsamtes.
Die vorbenannten Rechte gelten auch für gleichgestellte behinderte Menschen (GdB 30 oder 40), wenn sie von der Bundesagentur für Arbeit gleichgestellt wurden.
