KI-Tools strategisch im Bewerbungsprozess nutzen
Bewerber*innen müssen heute die digitale Recruiting-Welt verstehen, um bei der Jobsuche erfolgreich zu sein. Das beginnt mit der Auswahl der zum Berufsziel und fachlichen Hintergrund passenden Jobplattform und geht über alle Stufen des Auswahlverfahrens bis hin zur eigenen Web-Präsenz. Zugleich wird KI für das Erstellen von Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und Lebenslauf) oder für Jobsuche angeboten. KI wird aber auch von Unternehmen eingesetzt, um interessante Mitarbeitende online zu finden, um im Vorauswahlprozess Bewerbungsunterlagen zu selektieren, um zeitversetzte Video-Interviews oder Online-Assessment-Situationen auszuwerten und schließlich auch für die Kommunikation mit Bewerber*innen.
Inhalte des Workshops
In diesem Workshop geht es deshalb darum, eine zielführende Strategie im Umgang mit KI-Einsatz auf beiden Seiten des Bewerbungsprozesses zu entwickeln. Das wird je nach Berufsziel und Fachhintergrund unterschiedlich sein.
Der Workshop behandelt die folgenden Inhalte:
- Die passenden Jobplattformen finden (Es gibt mehr als 600.)
- Keyword-basierte Bewerbungsunterlagen erstellen (für ATS)
- Möglichkeiten und Grenzen von KI-Unterstützung beim Erstellen von Unterlagen
- Online-Bewerbungsportal beim Arbeitgeber: Features im Vorauswahlprozess
- Selektierungsinterviews mit KI
- Digitales Dranbleiben (Umgang mit TalentPools und Nachfass-Systemen)
- Die eigene digitale Präsenz pflegen: LinkedIn usw.
- Von Datenschutz und lernenden Algorithmen: kritischer Diskurs zur Transparenz im Netz
Alles auf einen Blick
-
Zeit
Dienstag, 17.11.2026, 09:00-14:00 Uhr,
zzgl. begleiteter Selbstlernphase im Umfang von ca. 3 Zeitstunden -
Ort
Online via Zoom -
Sprache
Deutsch -
Zielgruppen
Promovierende und Postdocs
Weitere Informationen
-
Referentin
Dr. Eva Reichmann (beruf & leben GbR) -
Veranstalter
House of Young Talents