Gemäß § 24 der Grundordnung der Universität Siegen hat die Kommission für Diversity Policies die Aufgabe, auf die Durchsetzung von (struktureller) Chancengerechtigkeit in allen Bereichen der Universität und auf die Beseitigung von Benachteiligung und Diskriminierung (z. B. wegen sozialer Herkunft, Ethnie, physischer oder psychischer Fähigkeiten, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung/Identität etc.) – auch präventiv – hinzuwirken und tritt ein für die wertschätzende Anerkennung von Vielfalt aller Mitglieder der Universität.

Der Kommission für Diversity Policies gehören an:

1. mit Stimmrecht

jeweils drei Mitglieder aus den jeweiligen Mitgliedergruppen nach § 11 Absatz 1 HG

2. mit beratender Stimme

• Die zuständige Prorektorin oder der zuständige Prorektor,
• Die Referentin oder der Referent für Diversity Policies,
• Jeweils eine Vertreterin oder ein Vertreter der Dekanate der Fakultäten,
• Die Vertrauensperson für schwerbehinderte Menschen,
• Die oder der Beauftragte für behinderte und chronisch erkrankte Studierende,
• Die Koordinatorin oder der Koordinator des Servicebüros Inklusive Universität Siegen,
• Die Gleichstellungsbeauftragte und

• Weitere beratende Mitglieder als Repräsentant*innen benachteiligter bzw. marginalisierter Gruppen benennt die Geschäftsordnung.

   

Die stimmberechtigten Mitglieder der Kommission für Diversity Policies werden vom Senat auf Vorschlag einer Vorbereitungsgruppe nach Gruppen getrennt für zwei Jahre gewählt.

Die Kommission für Diversity Policies kann sowohl vom zuständigen Prorektorat als auch von der Referentin oder dem Referenten für Diversity Policies einberufen werden.

Der Vorsitz wird von den Kommissionsmitgliedern gewählt. Hierbei kann es sich sowohl um ein stimmberechtigtes Mitglied als auch um ein Mitglied ohne Stimmrecht handeln.

Näheres regelt die Geschäftsordnung.