Hintergrund

Die Entscheidung von Arbeitnehmer:innen zwischen Krankmelden (krankheitsbedingter Absentismus) und Arbeiten trotz Krankheit (krankheitsbedingter Präsentismus) wird durch die Umwelt, die Organisation, arbeitsplatzbezogene und persönliche Faktoren beeinflusst. Beide Verhaltensweisen sind mit direkten und indirekten Kosten für Organisationen und Individuen verbunden. Daher ist das Verständnis und die Steuerung von Mitarbeiterentscheidungen im Krankheitsfall für Unternehmen von großer Bedeutung.

Zielsetzung

Das Ziel des Forschungsprojekts ist es, die Gründe für das Arbeiten trotz Krankheit zu identifizieren und messbar zu machen, um Treiber und das erlebte Präsentismusklima zu erfassen und deren Auswirkungen zu identifizieren.

Forschungsdesign/Vorgehen

Zur Ermittlung der Gründe für Arbeitnehmer:innen krank zu arbeiten wird eine systematische Literaturrecherche durchgeführt und eine Übersicht der bisherigen Messansätze erstellt. Anschließend wird eine Skala zur einheitlichen und validen Messung des Präsentismusklimas am Arbeitsplatz entwickelt und über mehrere Datenerhebungen hinweg validiert. Unter Verwendung der Skala sollen Treiber und Auswirkungen untersucht werden.