Qualitätsstandards

Das Professorinnenprogramm von Bund und Ländern fördert seit 2007 gezielt die Erhöhung des Frauenanteils an Professuren. Teilnahmevoraussetzung ist ein positiv begutachtetes Gleichstellungskonzept der Hochschule. Im Rahmen des Professorinnenprogramms III wurde der Antrag der Universität im Wintersemester 2018/2019 bewilligt, seither konnten drei Frauen auf W2/W3-Professuren erfolgreich berufen werden.

Mit dem Landesprogramm „Geschlechtergerechte Hochschule“ initiierte die Landesregierung Nordrhein-Westfalens 2012 ein Förderinstrument zur Stärkung der Gleichstellung und der Gender Studies an Hochschulen. Die Universität Siegen konnte in den Förderphasen 2012 und 2015 erfolgreich Mittel einwerben und damit von 2013 bis 2018 über eine Million Euro für drei Forschungsprojekte, zwei Juniorprofessuren und eine Teildenomination in den Gender Studies realisieren. Seitdem wurde das Programm weiterentwickelt und firmiert nun unter dem Titel „Chancen ergreifen, Forschung und Familie fördern – Programm für chancengerechte Hochschulen in NRW“ (FF-Hochschulen). Es unterstützt die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten und fördert strukturelle Maßnahmen zur Gleichstellung an Hochschulen.

Die Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG definieren personelle und strukturelle Standards für eine nachhaltige Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung von Diversität in der Wissenschafts- und Hochschullandschaft. Sie stellen seit 2008 eine Selbstverpflichtung der DFG-Mitglieder dar.
Die DFG-Mitgliederversammlung 2022 beschloss den Ausbau des Aspektes Diversität im Text der „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“, um die Verwirklichung der chancengleichen Teilhabe aller Menschen in Wissenschaft und Forschung – auch intersektional – voranzutreiben.