Betriebliche Altersvorsorge
Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) und Entgeltumwandlung
Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst haben grundsätzlich Anspruch auf eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung. Die tarifvertraglichen Regelungen hierzu sind im Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (ATV) festgelegt. Die Pflichtversicherung erfolgt automatisch und in der Regel über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Darüber hinaus bietet die Entgeltumwandlung nach den tarifvertraglichen Regelungen des öffentlichen Dienstes die Möglichkeit, Teile des Bruttogehalts für eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge einzusetzen. Dabei wird ein Teil des Gehalts in Beiträge zur Altersversorgung umgewandelt. Je nach Ausgestaltung können sich daraus steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile ergeben.
Besonderheiten bei Wissenschaftlichen Mitarbeitenden
Wie beschrieben werden alle Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst automatisch in der Zusatzversorgung (VBL) pflichtversichert. Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Lehrkräfte für besondere Aufgaben werden typischerweise nur für relativ kurze Zeiträume eingestellt. Häufig besteht damit in der VBL-Pflichtversicherung keine Möglichkeit, die für einen Rentenbezug erforderliche Wartezeit von 60 Monaten zu erfüllen.
Darum können sich die Tarifbeschäftigten mit wissenschaftlicher Tätigkeit von der Pflichtversicherung bei der VBL befreien lassen.
In diesen Fällen haben die Arbeitgeber stattdessen eine zusätzliche Altersvorsorge in der VBLextra zu begründen. Hier werden keine Arbeitnehmerbeiträge fällig. Vorteil: Aus dieser Versicherung können Rentenleistungen auch ohne Erfüllung einer Wartezeit in Anspruch genommen werden.
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