Diversity
Zukunft menschlich gestalten – Vielfalt erhalten
Die Universität Siegen begreift die Vielfalt ihrer Angehörigen als Basis, Potenzial und Chance wissenschaftlichen Fortschritts. Sie fördert eine Hochschulkultur der Wertschätzung, Offenheit und des gegenseitigen Respekts, in der alle ihre Mitglieder ihre individuellen Fähigkeiten und Talente entfalten und einbringen können. Die Universität sieht es als ihre Aufgabe, zu fairen Arbeits- und Studienbedingungen beizutragen, die es allen Studierenden, Beschäftigten und Wissenschaftler*innen erlauben, sich bestmöglich und frei von Diskriminierung jeglicher Art zu entwickeln und ihre Verantwortung in Arbeitswelt, Familie und Gesellschaft wahrzunehmen. Alle Mitglieder der Universität sollen darin unterstützt werden, aktiv zu einer barriere- und diskriminierungsarmen Hochschule und damit zur Erfüllung struktureller Chancengerechtigkeit beizutragen.
Im Rahmen der Neuaufstellung der Website werden einige Inhalte - insbesondere der Digital Diversity-Guide - grundlegend aktualisiert und sind daher noch nicht vollständig verfügbar.
Digital Diversity-Guide
Der Digital Diversity-Guide ist ein kompakter und bedarfsgerechter Leitfaden für alle Hochschulangehörigen bei Fragen rund um Vielfalt und Antidiskriminierung. Er dient zudem als Navigator zu den benötigten Unterstützungsangeboten und Ansprechpersonen.
Bildungsgerechtigkeit
First generation students, Atypische Bildungsbiografie, Stipendien, Alternative Hochschulzugangsberechtigung, Klassismus
Geschlechtliche Vielfalt
TIN - Trans*, Inter*, Non-Binary; LGBTQIA+; geschlechtliche Identität; Sexismus; Queerfeindlichkeit
Vereinbarkeit
Erziehung, Pflege, Familienfreundlichkeit, Care-Arbeit, Betreuung, Finanzen
Beeinträchtigung
Behinderung, chronisch-somatische Erkrankung; psychische Erkrankung, Neurodivergenz, Inklusion, Barrierefreiheit, Ableismus
Kulturelle Vielfalt
Internationalisierung, Ethnie, Mehrsprachigkeit, Empowerment, Religion, Rassismus, Antisemitismus
Anlaufstellen im Überblick
Eine Übersicht verschiedener Anlaufstellen und Ansprechparter*innen zu Diversity-Themen an der Universität Siegen und in der Stadt Siegen
Engagement
Diversity Tag
Der Deutsche Diversity-Tag (DDT) ist ein bundesweiter Aktionstag, der die Vielfalt in der Arbeitswelt sichtbar macht.
Audit "Vielfalt gestalten"
Das Diversity Audit ist ein Programm des Stifterverbandes zur individuellen und institutionellen Weiterentwicklung von Hochschulen im Themenbereich Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB).
Netzwerke
Externe Vernetzung mit Expert*innen auf Landes- und Bundesebene bringt frische Perspektiven, verhindert Silodenken und stärkt die Institutionalisierung von Diversity-Strategien.
Gender & Diversity Consulting
Kontakt
Katharina Miketta
Kontakt
Co-Sprecherin des bundesweiten Netzwerks Diversity an Hochschulen
Diversity Kommission
Die Kommission für Diversity Policies hat die Aufgabe, auf die Durchsetzung von (struktureller) Chancengerechtigkeit in allen Bereichen der Universität und auf die Beseitigung von Benachteiligung und Diskriminierung (z. B. wegen sozialer Herkunft, Ethnie, physischer oder psychischer Fähigkeiten, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung/Identität etc.) – auch präventiv – hinzuwirken und tritt ein für die wertschätzende Anerkennung von Vielfalt aller Mitglieder der Universität.
